
1964年北海道生まれ。横浜国立大学教育学部卒。
1990年、教育専門紙「日本教育新聞」記者となり、文部省、進路指導問題などを担当。1998年よりフリー。連載に「『学力』新時代〜模索する教育現場から」(時事通信社「内外教育」)など。
コメントは編集部がルールに基づき確認してから掲載します。
掲載されたコメントは、あくまでも個人の意見や考えを基にしており、内容については編集部では保証できません。
現職教員です。教員といっても、授業だけしているわけではありません。個人一人一人に対して、目標設定し、支援の方法を考え、その書類を作成し、日々授業以外の生徒指導があり、諸帳簿をつくり、部活もあり・・・とまじめに仕事しているのに、自費で講習を受け、レポートを書かされあげくに単位のでないこともあります。生徒に時間をかけたくてもこれでは・・・・
せめて現職の教員にはなくしていただきたいです。
今回の民主党圧勝は教育界でもどう改革するのか?或いは予算が教育に下りてくるのか?等々話題が尽きません。特に元日教組の役員が民主党議員になったので、現場の先生や教育委員会の先生方も目が離せないようです。しかし、今から先生になる人は介護実習が義務付けられていて、7日間実費で実習に行かなければならず、その様な教育関係の情報でさえ知らない先生が本当に多くいます。それだけ現場の先生は、教える以外の雑務に追われているようです。教師自身が最新のニュースも視られないほど忙しければ、人を多く雇えばよいわけで、教師免許云々より教育にお金が掛かるのは当たり前なのだから、先に免許ありき、よりは色々な人を現場で雇って、今のやり方で本当に良いのか?考えた方が良いように思われる。北欧は教師であっても、雇用形態(パート・派遣・正雇用)は総て平等に時給計算され支払われます。収入を多くしたければ長く働けばよいわけです。この辺の議論も国として大いにやってほしいものです。
国の施策として研修を義務付けるよりも、頑張る人がスキルアップしていくのを支援し、なおかつスキルアップした分だけサラリーに反映されるするような方法が望ましいと思います。つまり頑張らなくてもそれなりにやっては行けるけれど、頑張れば給与に反映される、みたいな。それに私は子どもの学校見ていて思うんだけれど、学校に一人、スクールソーシャルワーカーを置いたほうがいいと思う。先生方が、親の対応に追われているのを見てると、悲しくなります。ワンクッション置くと、随分違うと思うんですが、いかがでしょう?
私はペーパー教員ですが、夫は現職の教員です。
免許更新制は、現職の教員に大きな負担で、夏休みや休日も仕事をしている現状では非常に難しいと思います。もっと、時間をかけて議論されるべきだったと思います。自費負担も地域によって大きな差があり、泊を伴う地方の教員は、より厳しいと思います。
「不適格教員の排除を目的としたもの」ではないのであれば、教員の負担を減らすなどしたうえで、もっと違う方法もあると思います。